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DEMOGRAFIE-MANAGEMENT

2015  in Deutschland – ein Blick in die Runde zeigt, dass das Land bereits grauer bzw. älter, leerer und heterogener geworden ist. Der viel zitierte demografische Wandel ist längst bei uns angekommen. 

Was das für den Einzelnen und die Organisation – vom Handwerks- bis zum Großbetrieb – bedeutet, ist ganz unterschiedlich. Die Anforderungen, aber auch die Chancen, die sich daraus ergeben, sind vielfältig. Und eins ist klar: Wer keine Antworten hat, sieht buchstäblich alt aus. Denn bei vielen hört es nicht beim Fachkräftemangel auf.

Die Handlungsfelder in den Organisationen reichen demnach von der Gesundheitsförderung zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit, über eine Anpassung der Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung, der Arbeitsorganisation bis hin zu einem Umdenken in Führung und Unternehmenskultur oder dem Diversity Management. Manchmal gilt es auch den Wissenstransfer sicherzustellen, die Arbeitgebermarke zu stärken oder aber die richtige Marketingstrategie zu finden, um neue Märkte zu erschließen.

Hier ist stets eine Einzelbetrachtung erforderlich, um die tatsächlichen Notwendigkeiten festzustellen und das richtige Maß für ein zielgerichtetes und effizientes Vorgehen zu finden.

In Workshops erarbeiten wir mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern konkrete Maßnahmen in den ermittelten Handlungsfeldern. Wir bereiten auch Ihre Führungskräfte auf deren besondere Rolle in dem Thema Demografie vor und unterstützen Sie in der Phase der Umsetzung.

Wir unterstützen Sie, Ihr Unternehmen demografiefest zu machen – mit Demografie-Seminaren für Projektleiter oder Inhouse-Veranstaltungen für Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern.

Für die Umsetzung der Botschaften in Wort und Bild ist dann unser Grafikpartner zuständig. Hier erfolgt auch die Adaption Ihres Auftritts an die unterschiedlichen Medien – offline und online. Damit Sie besser ankommen.

Als KMU können Sie sogar eine 50-80%ige Förderung der Beratungskosten über das Bundesprogramm unternehmensWert:Mensch erhalten. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie bei Stefanie Weßels.

Presse:

„Jedes Unternehmen altert für sich allein.“
(Niedersächsische Wirtschaft, Ausgabe 09/2015)

 

 

„Die Demografiebilanz schafft Klarheit.“
(SERVICE TODAY, Ausgabe2/2015)

 

 

„Es fehlt der ernst gemeinte Dialog.“
(Ein Interview mit Stefanie Weßels, rebequa – Regionale Beratung und Qualifizierung , 9/2014)

© 2017 Kitazo AG

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