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EMPLOYER BRANDING

Gute Fachkräfte werden rarer und der run for talents hat längst begonnen. Zeit für die Unternehmen, sich auf ihre Werte als Arbeitgeber zu besinnen und diese auf dem Bewerbermarkt unverwechselbar zu positionieren. Eine Arbeitgebermarke muss attraktiv und konsistent, aber vor allem authentisch sein. Nur dann ist sie wirksam hinsichtlich des Recruitings von Personal und leistet ihren positiven Beitrag zur Stärkung der Unternehmensmarke.

Der Weg zur Arbeitgebermarke beginnt also mit einem Blick nach innen: Was macht Sie als Unternehmen aus? Wofür schätzen Ihre Stakeholder und Ihre Mitarbeiter Sie? Und last but not least: Wo wollen Sie hin? Diese Fragen erörtern wir mit denen, die es am besten wissen – mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern. (Achtung Mehrwert: Diese Veranstaltungen haben immer einen hohen identitätsstiftenden Charakter – sozusagen ein Abfallprodukt auf dem Weg der Arbeitgebermarkenbildung.)

Wir schauen dann, welche personelle Unterstützung Sie benötigen und wie die Aussichten auf dem Bewerbermarkt jetzt und in Zukunft sind. Die Frage, was Sie für die Bewerberinnen und Bewerber attraktiv macht, ist dann die wichtigste, denn die Schnittmenge aus Ihren Werten und den Werten der anvisierten Zielgruppen bildet die Basis für die Markenbildung. Ein Blick auf Ihr vorhandenes Image als Arbeitgeber ist dann noch wichtig, um sicherzugehen, dass die Botschaft die richtige ist. Wir haben jetzt herausgearbeitet, warum Sie besser sind. Der inhaltliche Teil ist an dieser Stelle abgeschlossen.

Für die Umsetzung der Botschaften in Wort und Bild sind dann unsere Kolleginnen aus dem Marketing zuständig. Hier erfolgt auch die Adaption Ihres Auftritts an die unterschiedlichen Medien – offline und online. Damit Sie besser ankommen.

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